Вопрос: Инспектор ГИТ проводил проверку по жалобе работника на задержку выдачи зарплаты. Тот запросил правила внутреннего трудового распорядка с целью установить даты выплаты заработной платы, а у нас такого документа нет. Однако даты выплаты заработка определены трудовым договором. Вправе ли инспектор оштрафовать нас за отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, если цель проверки иная? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2017 г.)

Инспектор ГИТ проводил проверку по жалобе работника на задержку выдачи зарплаты. Тот запросил правила внутреннего трудового распорядка с целью установить даты выплаты заработной платы, а у нас такого документа нет. Однако даты выплаты заработка определены трудовым договором. Вправе ли инспектор оштрафовать нас за отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, если цель проверки иная?

В.П. Кузнецова,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2017 г., с. 71-72.

Да, компания или ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности.

Обоснование. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выдается (или перечисляется) не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработка устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из формулировки данной нормы работодатель может выбрать, в каком из названных в законе документов установить срок выплаты заработка. Законодатель определил закрытый перечень документов, в которых можно установить дни такой выплаты. При этом для целей закрепления указанных сроков все документы, которые перечислены в законе через запятую, равнозначны.

В соответствии со ст. 360 ТК РФ основанием для внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (в данном случае работник обращается с вопросом о невыплате заработной платы).

Для рассмотрения обращения по существу госинспектор труда обязан затребовать от работодателя документы, которые относятся к цели проверки, в том числе и правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 189, 190 ТК РФ они должны быть в каждой организации. Если в ходе проверки по жалобе сотрудника о задержке выплаты заработка установлено, что этот локальный акт отсутствует, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, даже при том, что даты названной выплаты закреплены в трудовом договоре работника.

1 ноября 2017 г.