Вопрос: Инспектор ГИТ, проверяя нашу компанию, в устной беседе настоятельно рекомендовал заключить с работниками коллективный договор. Работники такую инициативу не проявляют, да и нам он особенно не нужен. Обязаны ли мы выступить с инициативой по заключению такого договора? Могут ли нас привлечь к ответственности за его отсутствие? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2017 г.)

Инспектор ГИТ, проверяя нашу компанию, в устной беседе настоятельно рекомендовал заключить с работниками коллективный договор. Работники такую инициативу не проявляют, да и нам он особенно не нужен. Обязаны ли мы выступить с инициативой по заключению такого договора? Могут ли нас привлечь к ответственности за его отсутствие?

В.П. Кузнецова,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2017 г., с. 76-77.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации, поэтому выступать с инициативой по его заключению работодатель не обязан. И привлечь к ответственности за отсутствие такого договора нельзя.

Обоснование. На основании ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24, 27 ТК РФ). Следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Значит, поскольку обязательность данного документа не определена Трудовым кодексом, нарушения трудового законодательства в связи с отсутствием коллективного договора не происходит.

Вместе с тем ответственность может наступить, если работники обратились с инициативой по заключению коллективного договора, а работодатель в срок, установленный ст. 36 ТК РФ (семь календарных дней со дня получения предложения о заключении договора), не ответил и не выделил представителей для начала коллективных переговоров по заключению такого договора. Напомним, что согласно ст. 5.28, 5.30 КоАП РФ уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора или необоснованный отказ от его заключения может повлечь штраф в размере до 5 000 руб.

1 ноября 2017 г.