Вопрос: Согласно ст. 258 ТК РФ женщины имеют право на перерывы в работе для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет, находясь в отпуске до 1,5 лет и работая при этом не полный рабочий день. А если мужчина - отец ребенка или опекун находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает не полный рабочий день, он имеет право на перерывы для кормления ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Согласно ст. 258 ТК РФ женщины имеют право на перерывы в работе для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет, находясь в отпуске до 1,5 лет и работая при этом не полный рабочий день. А если мужчина - отец ребенка или опекун находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает не полный рабочий день, он имеет право на перерывы для кормления ребенка?

Нет, не имеет. Воспользоваться перерывами для кормления ребенка могут только работающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ч. 2 ст. 258 ТК РФ).

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.