Вопрос: Работница ушла в декрет по май 2015 года, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем взяла неиспользованный ежегодный отпуск (с учетом периода по беременности и родам) с августа по начало сентября 2016 года, затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Не выходя из отпуска, написала заявление об увольнении с 29.12.2017. При расчете увольнения нужно еще начислять компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа по сентябрь 2016 года, ведь период отпуска включается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск? Или уже ничего не должны сотруднице начислять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работница ушла в декрет по май 2015 года, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем взяла неиспользованный ежегодный отпуск (с учетом периода по беременности и родам) с августа по начало сентября 2016 года, затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Не выходя из отпуска, написала заявление об увольнении с 29.12.2017. При расчете увольнения нужно еще начислять компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа по сентябрь 2016 года, ведь период отпуска включается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск? Или уже ничего не должны сотруднице начислять?

В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться период нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске (в данном случае с августа по сентябрь 2016 г.) и период нахождения в отпуске по беременности и родам. Поэтому работнице, которая перед уходом в отпуск по уходу за ребенком обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.