Вопрос: В июне 2017 года в нашем учреждении была проведена плановая проверка Ространснадзора и выдано предписание, где имелось нарушение - отсутствие специалиста, ответственного за безопасность дорожного движения. Срок устранения нарушения - до 25 сентября 2017 года. Работодатель должен назначить специалиста, ответственного за безопасность дорожного движения, при этом человек должен пойти обучение и аттестацию в Ространснадзоре с получением соответствующих документов. Обучить работодатель был согласен (это должен был быть механик), но у сотрудника, проходящего обучение, должно быть высшее образование, а у механика образование среднее. Я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В июне 2017 года в нашем учреждении была проведена плановая проверка Ространснадзора и выдано предписание, где имелось нарушение - отсутствие специалиста, ответственного за безопасность дорожного движения. Срок устранения нарушения - до 25 сентября 2017 года. Работодатель должен назначить специалиста, ответственного за безопасность дорожного движения, при этом человек должен пойти обучение и аттестацию в Ространснадзоре с получением соответствующих документов. Обучить работодатель был согласен (это должен был быть механик), но у сотрудника, проходящего обучение, должно быть высшее образование, а у механика образование среднее. Я, являясь инженером по охране труда и имея высшее образование, согласилась пройти обучение и сдать аттестацию. Неожиданностью для меня стало то, что со стороны работодателя был заключен договор на обучение со мной. В договоре прописано: по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3-лет по полученной профессии. В пункт договора об оплате за обучение включили в договор транспортные расходы, оплату за обучение, суточные расходы, оплату госпошлины, расходы по найму жилого помещения. В данном вопросе я считаю, что это не правильно. В этом специалисте нуждалась организация, я пошла навстречу. Я понимаю, что стоимость обучения можно включить, но не все перечисленные расходы. Правомерны ли действия со стороны работодателя? Договор обучения был заключен работодателем с обучающим центром. Все расходы по моему обучению понес работодатель. На момент моего обучения работодатель заключил со мной договор обучения, где прописали, что все расходы, которые понес работодатель по моему обучению: транспортные расходы, командировочные, аренда жилья, уплата госпошлины, за всю эту сумму я должна отработать три года (хотя эта учеба мне была не нужна), все выполнялось для устранения нарушения, выданного Ространснадзором. В случае, если я увольняюсь, то должна вернуть все расходы, связанные с обучением работодателю обратно? Правильно ли это?

Действия работодателя правомерны. В случае увольнения до указанного в договоре срока Вы обязаны возместить работодателю расходы, понесенные им в связи с Вашей учебой, и стипендию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.