Я беременная женщина, нахожусь на испытательном сроке и на больничном листе. Имеют ли право меня вызвать на работу для подписания эффективного договора, т.к вся организация на него переходит? Имею ли я право не идти его подписывать (организация бюджетная, до декрета мне еще 2 месяца)?
1. Если Вы имеете в виду вызов на работу в период Вашей нетрудоспособности, то работодатель не вправе будет это сделать.
2. Да, имеете. В период временной нетрудоспособности Вы не обязаны осуществлять трудовую деятельность.
Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.