Вопрос: Получен заключительный акт по результатам периодического медосмотра водителей транспортных средств. Все годны к работе, в профпатологию никого направлять не нужно, профессиональные заболевания не выявлены. По одному из водителей даны рекомендации - "обеспечить направление работника на санаторно-курортное лечение, срок 1 год" по профилю заболевания опорно-двигательного аппарата. Направление на санаторно-курортное лечение является обязанностью или правом работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Получен заключительный акт по результатам периодического медосмотра водителей транспортных средств. Все годны к работе, в профпатологию никого направлять не нужно, профессиональные заболевания не выявлены. По одному из водителей даны рекомендации - "обеспечить направление работника на санаторно-курортное лечение, срок 1 год" по профилю заболевания опорно-двигательного аппарата. Направление на санаторно-курортное лечение является обязанностью или правом работодателя?

Направление работника на санаторно-курортное лечение является правом работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.