Вопрос: Работника уволили в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в основании приказа о расторжении трудового договора отсутствуют ссылки на предыдущие приказы, которыми работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Является ли это нарушением процедуры увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работника уволили в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в основании приказа о расторжении трудового договора отсутствуют ссылки на предыдущие приказы, которыми работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Является ли это нарушением процедуры увольнения?

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В приказе об увольнении работника по названному основанию необходимо привести формулировку из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ссылку на эту норму.

В строку "Основание (документ, номер и дата)" следует вписать реквизиты:

- документов, подтверждающих факт совершения проступка и применение к работнику взыскания с учетом тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду (например, докладные записки, акты, объяснительные работника);

- мотивированного мнения профсоюза, протокола разногласий, если работник является членом профсоюза;

- приказа о ранее примененном дисциплинарном взыскании, если оно не снято или не погашено на момент совершения повторного проступка, послужившего основанием для принятия решения об увольнении работника.

Само по себе отсутствие перечисленных сведений в приказе об увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нарушением процедуры увольнения не является. При возникновении спора в судебном порядке будет выясняться, применялось ли к работнику ранее дисциплинарное взыскание, не снято ли оно на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, не погашено ли оно.

Только если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, соответствующее увольнение будет признано незаконным.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.