Вопрос: Руководитель унитарного предприятия отстранен от должности в соответствии с п. 6 части 1 статьи 76 ТК РФ. На момент отстранения у руководителя унитарного предприятия имелись дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеет ли право руководитель унитарного предприятия на ежегодный оплачиваемый отпуск будучи отстраненным от должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Руководитель унитарного предприятия отстранен от должности в соответствии с п. 6 части 1 статьи 76 ТК РФ. На момент отстранения у руководителя унитарного предприятия имелись дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеет ли право руководитель унитарного предприятия на ежегодный оплачиваемый отпуск будучи отстраненным от должности?

Трудовое законодательство не предусматривает положений, которые бы запрещали предоставлять работникам отпуска в период их отстранения от работы.

По общему правилу оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Использовать такой отпуск в срок, не предусмотренный графиком, работник может только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.