Вопрос: Могу ли работать внешним совместителем на 1.0 ставку после завершения выплаты пособий до полутора лет, находясь дальше в отпуске по достижению ребёнку трёх лет? работаю в сфере здравоохранения. Насколько знаю, до полутора лет работать на ставку было нельзя, т.к. получал пособие по основному месту работы. Теперь его не получаю, и хочу знать на сколько максимально возможно работать внешним совместителем. На переработку согласен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Могу ли работать внешним совместителем на 1.0 ставку после завершения выплаты пособий до полутора лет, находясь дальше в отпуске по достижению ребёнку трёх лет? работаю в сфере здравоохранения. Насколько знаю, до полутора лет работать на ставку было нельзя, т.к. получал пособие по основному месту работы. Теперь его не получаю, и хочу знать на сколько максимально возможно работать внешним совместителем. На переработку согласен.

Нет, не можете, поскольку в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для Вас.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.