Вопрос: Устроилась на работу 03.02.2012. В 2014 году ушла в декрет. Перед декретом взяла 5 дней отпуска (авансом) из будущего, который полагался бы после декрета. Больничный лист по беременности и родам закончился 30.11.2014. На работу я вышла 01.03.2017. С какого числа у меня теперь будет исчисляться год для отпуска: с 01.03.2017 или с того момента, как я вновь вышла на работу? Расчет полагающегося отпуска должен выглядеть примерно так: 28 дней (с 01.03.2017 по 01.03.2018) минус 5 дней (которые взяла авансом до декрета), итого за 2017 год будет полагаться 23 дня отпуска? Или в начале у меня вычтут период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Устроилась на работу 03.02.2012. В 2014 году ушла в декрет. Перед декретом взяла 5 дней отпуска (авансом) из будущего, который полагался бы после декрета. Больничный лист по беременности и родам закончился 30.11.2014. На работу я вышла 01.03.2017. С какого числа у меня теперь будет исчисляться год для отпуска: с 01.03.2017 или с того момента, как я вновь вышла на работу? Расчет полагающегося отпуска должен выглядеть примерно так: 28 дней (с 01.03.2017 по 01.03.2018) минус 5 дней (которые взяла авансом до декрета), итого за 2017 год будет полагаться 23 дня отпуска? Или в начале у меня вычтут период (месяца, за которые начисляются 5 дней отпуска), т.е. как бы использован отпуск до февраля 2017 года, а только потом к февралю 2017 года прибавят мои 2 года 3 месяца (сколько я была по уходу за ребенком) и новый период для отпуска начнут исчислять с 01.05.2017? То есть период для отпуска (28 дней) будет с 03.05.2017 по 03.05.2018? Если я не была включена в график (т.к. находилась в декрете), то иду в отпуск по заявлению (когда отпустит руководитель или когда я напишу заявление)? Какой расчет отпуска будет верный: первый или второй вариант?

Второй вариант расчета стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, правильный.

Предположим, что Вы использовали 5 дней отпуска (авансом) за третий год работы (с 03.02.2014 по 02.03.2015). Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Следовательно, период третьего рабочего года составил с 03.02.2014 по 02.05.2017 (за вычетом времени использования отпуска по уходу за ребенком). Соответственно четвертый рабочий год, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней), начался с 03.05.2017.

Согласно Трудовому кодексу РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому если бы вы по окончании отпуска по уходу за ребенком изъявили такое желание, например, обратились с соответствующим письменным заявлением, то работодатель обязан был бы предоставить вам неиспользованную часть отпуска за третий рабочий год, не зависимо от того, предусмотрен ли отпуск в графике отпусков. При этом предоставить неиспользованную часть отпуска работодатель в любом случае обязан был до окончания третьего рабочего года (до 02.05.2017).

Отпуск за четвертый рабочий год должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Работодателю следует внести в график сведения о времени предоставления вам указанного отпуска. Использовать такой отпуск в срок, не предусмотренный графиком, работник может только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как следует из ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.