Вопрос: На работе выдали уведомление, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в связи с оптимизацией структуры организации и внесением изменения в штатное расписание приказом от 17.10.2017 с 01.01.2018 будет исключена моя должность, что является изменением определенных сторонами условий заключенного договора от 06.12.2016. С 01.01.2018 работа будет оплачиваться по часовой тарифной ставке 75 руб./час (ранее была 125 руб./час). Если я не согласна выполнять работу при изменении определенных сторонами условий трудового договора, мне будет предложен перевод на другую имеющуюся в компании работу. При отсутствии ко дню увольнения вакантных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

На работе выдали уведомление, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в связи с оптимизацией структуры организации и внесением изменения в штатное расписание приказом от 17.10.2017 с 01.01.2018 будет исключена моя должность, что является изменением определенных сторонами условий заключенного договора от 06.12.2016. С 01.01.2018 работа будет оплачиваться по часовой тарифной ставке 75 руб./час (ранее была 125 руб./час). Если я не согласна выполнять работу при изменении определенных сторонами условий трудового договора, мне будет предложен перевод на другую имеющуюся в компании работу. При отсутствии ко дню увольнения вакантных должностей трудовой договор будет со мной прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Все ли правильно в этом уведомлении и имеют ли право уменьшать оплату без сокращения рабочих часов и без изменения условий труда и процессов в работе?

Если Вашу должность исключают из штатного расписания, а предлагают другую, то это должно быть оформлено как сокращение штата или численности. Сокращение штата должно производиться на основании приказа руководителя организации, который доводиться до сведения сокращаемых работников под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Также работодатель обязан предложить Вам вместо увольнения по указанному основанию, иные вакантные в организации должности, в том числе и нижеоплачиваемые. В связи с увольнением по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в двукратном размере среднего заработка (в некоторых случаях работник вправе получить третий среднемесячный заработок).

Если Вашу должность в одном структурном подразделении исключают, а включают в другое, то работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в том числе, снижение заработной платы) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Об изменениях работодатель уведомляет работника письменно не менее чем за два месяца до введения изменений.

При отказе от предложенной работы работодатель будет вправе прекратить с Вами трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять Вам размер заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно положениям ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.