Вопрос: Можно ли продлевать срочный трудовой договор с помощью дополнительного соглашения к этому срочному трудовому договору, или нужно уволить работника и заключить с ним новый срочный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Можно ли продлевать срочный трудовой договор с помощью дополнительного соглашения к этому срочному трудовому договору или нужно уволить работника и заключить с ним новый срочный трудовой договор?

Да, можно, но при условии, что сохранится основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок такого договора не превысит 5 лет. Расторгать и снова заключать с работником срочный трудовой договор в таком случае не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.