Вопрос: Я нахожусь на декретной ставке, в скором времени сама выхожу в декретный отпуск, однако мой работодатель хочет прекратить со мной трудовые отношения по соглашению сторон как только я предоставлю свидетельство о рождении ребенка, не дожидаясь выхода основного сотрудника, а также отправляет получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащиту. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я нахожусь на декретной ставке, в скором времени сама выхожу в декретный отпуск, однако мой работодатель хочет прекратить со мной трудовые отношения по соглашению сторон как только я предоставлю свидетельство о рождении ребенка, не дожидаясь выхода основного сотрудника, а также отправляет получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащиту. Правомерно ли это?

Работодатель не вправе принуждать Вас подписать соглашение. В случае окончания срока трудового договора в период беременности, трудовой договор продляется до окончания отпуска по беременности и родам. В таком случае выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.