Вопрос: Действие срочного трудового договора истекло, он автоматически стал бессрочным. И организацию и сотрудника это устраивает. Как это правильно оформить документально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Действие срочного трудового договора истекло, он автоматически стал бессрочным. И организацию и сотрудника это устраивает. Как это правильно оформить документально?

Факт того, что трудовой договор из срочного стал бессрочным можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.