Вопрос: Положена ли доплата (оплата разницы в окладах) заместителю начальника структурного подразделения, если на него возлагаются обязанности начальника структурного подразделения, на время отпуска начальника структурного подразделения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Положена ли доплата (оплата разницы в окладах) заместителю начальника структурного подразделения, если на него возлагаются обязанности начальника структурного подразделения, на время отпуска начальника структурного подразделения?

Да, положена, но при условии, что выполнение обязанностей начальника структурного подразделения во время его отсутствия не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией заместителя начальника структурного подразделения.

Если выполнение обязанностей начальника структурного подразделения во время его отсутствия предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией заместителя начальника структурного подразделения, то доплачивать за такую работу работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.