Вопрос: Работник (не беременная женщина) получил производственную травму, находился на больничном 6 месяцев, вышел на работу, но как следствие производственной травмы по медицинским показаниям ему разрешен только легкий труд. На 1 месяц его перевели на легкий труд, отстранили от ночных смен и сверхурочных работ. Будет ли за ним сохранен его средний заработок за месяц или оплата будет за фактически отработанные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник (не беременная женщина) получил производственную травму, находился на больничном 6 месяцев, вышел на работу, но как следствие производственной травмы по медицинским показаниям ему разрешен только легкий труд. На 1 месяц его перевели на легкий труд, отстранили от ночных смен и сверхурочных работ. Будет ли за ним сохранен его средний заработок за месяц или оплата будет за фактически отработанные часы?

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.