Вопрос: Устроилась на последнее место работы с 24 мая 2017 г. (на декретное место). Трудовой договор заключен на срок пока основной работник находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Принята на должность менеджера (работала в отделе по приему гарантийного товара), на момент трудоустройства не знала о беременности. Сейчас мне с 6 декабря 2017 г. уходить на больничный по беременности и родам. Случилось так, что в сентябре 2017 г. я на две недели попала в больницу на сохранение. Работодатель перестраховался и уже сейчас нашел мне замену, я обучила этого работника. Основной работник из отпуска по уходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Устроилась на последнее место работы с 24 мая 2017 г. (на декретное место). Трудовой договор заключен на срок пока основной работник находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Принята на должность менеджера (работала в отделе по приему гарантийного товара), на момент трудоустройства не знала о беременности. Сейчас мне с 6 декабря 2017 г. уходить на больничный по беременности и родам. Случилось так, что в сентябре 2017 г. я на две недели попала в больницу на сохранение. Работодатель перестраховался и уже сейчас нашел мне замену, я обучила этого работника. Основной работник из отпуска по уходу за ребенком еще не вышла. Сегодня мне сообщили, что с завтрашнего дня меня переводят на такую же должность, но с другими должностными обязанностями (на прием картриджей в заправку), которые я не знаю, так как моя работа заключалась совсем в другом. Т.е. на месте, где я работала, будет работать ученик, а меня на место уволенной сотрудницы, так как на ее место не могут найти другого человека. Насколько законны действия работодателя по переводу меня на другие должностные обязанности, при этом официально это не проводя? Могу ли я написать на отпуск, так как уже полгода отработала и беременная? На сколько дней отпуска я имею право написать заявление, если я работаю с 24 мая 2017 г. и буду на больничном где-то до 24 апреля 2018 г.? Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на эти дни?

1. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую работу, однако перевести Вас на нее он будет вправе только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если перевод будет постоянный, то его необходимо также будет отразить в трудовой книжке.

2. Да, имеете, но при условии, что за период работы с 24 мая 2017 г. по 23 мая 2018 г. у Вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Если за период работы с 24 мая 2017 г. по 23 мая 2018 г. Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться отпуском в полном размере (продолжительностью не менее 28 календарных дней).

4. При выполнении вышеуказанных в п. 2 и п. 3 ответа условий отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.