Вопрос: Я работаю в лечебно-профилактическом учреждении медицинской сестрой и в нашей больнице постоянно главная медицинская сестра и помощник врача-эпидемиолога проводят для среднего медицинского персонала конференции с последующей сдачей зачётов. Когда я обратилась к руководству больницы с вопросом почему я должна постоянно сдавать эти зачеты, ведь я каждые 5 лет езжу на повышение квалификации, где и прохожу аттестацию, мне ответили, что сдавать все эти зачеты я должна на основании приказа главного врача. В должностной инструкции и трудовом договоре не прописано о сдаче зачетов. Неужели я должна подчиняться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю в лечебно-профилактическом учреждении медицинской сестрой и в нашей больнице постоянно главная медицинская сестра и помощник врача-эпидемиолога проводят для среднего медицинского персонала конференции с последующей сдачей зачётов. Когда я обратилась к руководству больницы с вопросом почему я должна постоянно сдавать эти зачеты, ведь я каждые 5 лет езжу на повышение квалификации, где и прохожу аттестацию, мне ответили, что сдавать все эти зачеты я должна на основании приказа главного врача. В должностной инструкции и трудовом договоре не прописано о сдаче зачетов. Неужели я должна подчиняться каждому приказу главного врача? Правомерны ли вообще такие приказы?

Работодатель обязан обучать безопасным методам и приемам труда работников с последующей сдачей зачетов. Проведение внеочередных зачетов должно быть урегулировано локальным нормативным актом работодателя. Без ознакомления с указанным документов ответить на Ваш вопрос затруднительно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.