Вопрос: Я воспитываю ребенка-инвалида. Работодатель отправляет меня в отпуск согласно графику, но, насколько я знаю, я могу взять его в удобное для меня время. Я права? (ответ прокуратуры г. Москвы, август 2015 г.)

Я воспитываю ребенка-инвалида. Работодатель отправляет меня в отпуск согласно графику, но, насколько я знаю, я могу взять его в удобное для меня время. Я права?

Да, Вы правы. В соответствии со статьями 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Сотруднику, более года осуществляющему трудовую деятельность на данной работе, может быть предоставлен отпуск в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Вместе с тем статьей 262.1 ТК РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

О.П. Вилкова,

заместитель прокурора Юго-Западного административного

округа г. Москвы

24 августа 2015 г.