Вопрос: ТОО в (последствии переименованное в ООО), на котором я работаю в период с 1993 г. по 1996 г. сменило несколько директоров. Я обратилась за справкой о подтверждении стажа работы к нынешнему директору, но он мне оказывает в выдачи справки, ссылаясь на то, что лично у него я не работала и не один суд его не обяжет выдать мне эту справку. Законны ли действия нынешнего директора организации в отношении невыдачи мне справки? Справка нужна для предоставления в Пенсионный фонд для назначения пенсии в первые (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

ТОО в (последствии переименованное в ООО), на котором я работаю в период с 1993 г. по 1996 г. сменило несколько директоров. Я обратилась за справкой о подтверждении стажа работы к нынешнему директору, но он мне оказывает в выдачи справки, ссылаясь на то, что лично у него я не работала и не один суд его не обяжет выдать мне эту справку. Законны ли действия нынешнего директора организации в отношении невыдачи мне справки? Справка нужна для предоставления в Пенсионный фонд для назначения пенсии в первые.

Выдать справку о работе работодатель обязан Вам в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего письменного требования.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.