Вопрос: Я работаю по сменному графику в бюджетном учреждении (скорая медицинская помощь) и впервые мне говорят, что в январе все дежурства, которые выпадают по графику до 9 января это не ставка, а совместительство, а ставка считается только с 9 января. На сколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю по сменному графику в бюджетном учреждении (скорая медицинская помощь) и впервые мне говорят, что в январе все дежурства, которые выпадают по графику до 9 января это не ставка, а совместительство, а ставка считается только с 9 января. На сколько это законно?

Если трудового договора на совместительство с Вами заключено не будет, то действия работодателя не законны. Совместительством является выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время путем заключения трудового договора по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.