Вопрос: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 20 декабря 2017 года я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и уйти на больничный лист по беременности и родам со вторым ребенком. В период моего нахождения больничном листе вводятся изменения в штатное расписание - моя должность (ведущий инженер по организации и нормированию труда) сокращается, при этом вводится отдел по экономике и финансам, в котором вводится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 20 декабря 2017 года я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и уйти на больничный лист по беременности и родам со вторым ребенком. В период моего нахождения больничном листе вводятся изменения в штатное расписание - моя должность (ведущий инженер по организации и нормированию труда) сокращается, при этом вводится отдел по экономике и финансам, в котором вводится должность аналогичная моей - ведущий инженер по организации и нормированию труда. Обязан ли работодатель уведомить меня о сокращении моей должности? В течение какого времени работодатель должен меня уведомить о сокращении моей должности? Обязан ли работодатель предложить мне перейти на вновь вводимую должность? Возможен ли перевод на новую должность во время моего нахождения на больничном листе беременности и родам?

1. Нет, не обязан, поскольку работодатель не вправе сокращать должность, которую Вы занимаете, находясь в отпуске по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком Ваша должность (место работы) за Вами сохраняется.

2, 3. Работодатель не вправе сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поэтому уведомлять Вас о таком сокращении и предлагать другую должность в связи с этим он не вправе.

4. Да, возможен, но только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.