Вопрос: Я работаю в организации с 12.06.2010 (в местности приравненной к Крайнему Северу). Период на получение проезда в отпуск, возникающее раз в два года, начался 12.06.2016, но с 01.02.2017 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В июне 2018 года я собираюсь прервать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и пойти в ежегодный отпуск (у меня имеются накопленные дни ежегодного отпуска). Могу ли я воспользоваться проездом в отпуск? Отдел кадров на моем предприятии говорит что у меня нет права на проезд, т.к. я с июня 2016 проработала не целый год, а семь месяцев (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю в организации с 12.06.2010 (в местности приравненной к Крайнему Северу). Период на получение проезда в отпуск, возникающее раз в два года, начался 12.06.2016, но с 01.02.2017 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В июне 2018 года я собираюсь прервать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и пойти в ежегодный отпуск (у меня имеются накопленные дни ежегодного отпуска). Могу ли я воспользоваться проездом в отпуск? Отдел кадров на моем предприятии говорит что у меня нет права на проезд, т.к. я с июня 2016 проработала не целый год, а семь месяцев.

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора и/или локального нормативного акта работодателя, поскольку порядок выплаты компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливается вышеперечисленными документами. По общим правилам право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за третий и четвертый годы непрерывной работы возникает начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 325 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.