Вопрос: Работник берёт неоплачиваемый день отдыха в другом месяце (т.е. не в том, когда работал в выходной день). Как произвести оплату если: например оклад работника 20000 руб., в месяце 20 рабочих дней, отработал - 19 дней + 1 день взял? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работник берёт неоплачиваемый день отдыха в другом месяце (т.е. не в том, когда работал в выходной день). Как произвести оплату если: например оклад работника 20000 руб., в месяце 20 рабочих дней, отработал - 19 дней + 1 день взял?

Если Вы имеете в виду дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то такой день уменьшает норму рабочего времени в том месяце, в котором он используется. Иными словами, использование дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день месячную заработную плату работника не уменьшает.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.