Вопрос: Я работал в частном медицинском лечебном учреждении в г. Москве. Работодатель (начальство) вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию (или "испортим" трудовую книжку по статье) в обход части 1 статьи 81 ТК РФ, мотивировав это тем, что я все равно когда-нибудь уволюсь. Но опять же, не я один думаю об увольнении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работал в частном медицинском лечебном учреждении в г. Москве. Работодатель (начальство) вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию (или "испортим" трудовую книжку по статье) в обход части 1 статьи 81 ТК РФ, мотивировав это тем, что я все равно когда-нибудь уволюсь. Но опять же, не я один думаю об увольнении (все ищут работу новую и это не так просто), но "докопаться" решили почему-то именно до меня. Данная ситуация связана с тем, что произошла некоторая реорганизация штатного расписания: раньше у нас был посменный суточный график, потом начальство решило, что 24 часовой график не рентабелен и всех перевели на 12 часовой графиком 2/2. При этом ни каких уведомлений (статьи 103 и 72 ТК РФ) об изменений условий работы и изменений трудового договора не происходило. Все решили "на словах". При этом о предстоящих изменениях фактически (письменно) никто из руководства не сообщил, положенное изменение графика за месяц не предоставил. Но, условно говоря, мы об этом догадывались и в целом были готовы к этому. Но изменение трудового договора в связи с этим так и не произошло (или нам не показывали, так если мы нового соглашения не подписывали). Поэтому уволить меня решили из-за того, что я "лишний" для графика 2/2 - должно быть 2 врача и 2 фельдшера (я третий), но при этом сокращать они не хотят - настаивая на том, что они частная компания и у них "нет такой формы" для увольнения - только или по собственному или по статье. Кроме этого, в связи с тем, что в одном из отделений постоянной отсутствует медицинская сестра, то нас "просят" в свое непосредственное рабочее время выполнять функции другого сотрудника в разрез статей 60.2 и 72 ТК РФ, так если ни каких доплат и премий за данную помощь не полагается. На деле это происходит так: в отсутствии работы по своей специальности (фельдшер СМП, так если скорая помощь), начальство "просит" выполнять функции медицинской сестры "на дневном стационаре". При этом факта выполнение данной работы письменно нигде не фиксируется (ну если только по видеокамерам). Но согласно "квалификационному справочнику медицинских работников (приказ 541 Минздрава)" на должность м/с может быть назначена. Вернее в нашем случае "попросить" можно только лицо, имеющее сертификат "сестринское дело" и/или "общая практика", так если фактически мы, как фельдшера скорой медицинской помощи (и имеющие сертификат "Скорая и неотложная помощь") выполнять функции медицинской сестры не имеем права. Начальство привлечение нас до данной работы мотивирует тем, что все равно "мы ни чем не занимаемся", так как работы (вызовов) мало_. Но начальство обязано обеспечивать нас работой (нагрузкой) по нашей основной специальности и трудовым функциям, обусловленные текущим трудовым договором (точные статьи ТК РФ не нашел, но они вроде точно есть). Кроме всего этого, есть санитарные нарушения - например, вещи бригады (укладки, лекарственные препараты ) хранятся в гипсовой комнате (там, где накладывают гипсы и делают перевязки врачи травматологи). Право ли руководство? Что делать?

Работодатель не вправе вынуждать Вас уволиться по собственному желанию. Увольнение по данному основанию допускается только на основании волеизъявления работника.

Изменять согласованные сторонами условия трудового договора в одностороннем порядке без уведомления работника, работодатель не вправе.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.