Вопрос: В организации прошло повышение окладов, как правильно провести процедуру? Уведомлять за 2 месяца или просто заключать дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В организации прошло повышение окладов, как правильно провести процедуру? Уведомлять за 2 месяца или просто заключать дополнительное соглашение?

Если работники не против изменения оклада, то достаточно заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам. Уведомлять их об этом за два месяца не нужно.

Если работники против изменения оклада, то для его изменения необходимо уведомить их не позднее, чем за два месяца. Изменить работникам оклад в таком случае будет возможно при условии, что в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.