Вопрос: У нас на предприятии заключен срочный трудовой договор с сотрудницей, которая беременна и по трудовому законодательству, я должна ее уволить, как только она родит (вернее, когда будет прекращена беременность), но, она ссылается на то, что в нашем трудовом договоре написана (прописана) только дата завершения трудового договора - 29.12.2017, а в связи с чем это окончание связано в договоре нет, и поэтому она имеет право после декретного отпуска на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Она права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

У нас на предприятии заключен срочный трудовой договор с сотрудницей, которая беременна и по трудовому законодательству, я должна ее уволить, как только она родит (вернее, когда будет прекращена беременность), но, она ссылается на то, что в нашем трудовом договоре написана (прописана) только дата завершения трудового договора - 29.12.2017, а в связи с чем это окончание связано в договоре нет, и поэтому она имеет право после декретного отпуска на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Она права?

Нет, не права. Если срочный трудовой договор с беременной работницей был заключен по любому основанию, кроме как на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и его срок истек (истечет) в период ее беременности, то работодатель обязан будет продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Предоставлять работнице отпуск по уходу за ребенком работодатель в таком случае будет не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.