Вопрос: Как правильно трактовать особенности правоприменения пункта 3 статьи 185.1 ГК РФ: Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Как правильно трактовать особенности правоприменения пункта 3 статьи 185.1 ГК РФ: Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно? Является ли удостоверение указанных доверенностей обязанностью работодателя? Может ли он отказать работнику в бесплатном удостоверении доверенности на получение заработной платы? Существуют ли исключения из числа работодателей, которые могут не заверять доверенности на получение заработной платы, например, федеральные министерства, государственные органы, находящиеся за рубежом? Может ли работодатель ограничивать круг лиц, которым выдаётся такой род доверенностей? Например, отказать отдельным категориям работников (к примеру, работающим на основании срочного трудового договора) в удостоверении их доверенностей? Требовать указания причины совершения доверенности (временное отсутствие, болезнь и т.д.)? Может ли работодатель ограничивать круг лиц, которых доверитель уполномочивает получать заработную плату (например, удостоверять доверенности на получение заработной платы только кассирам или раздатчикам, отказывая в удостоверении доверенностей для получения денежных средств близкими родственниками)? Могут ли министерства или ведомства издавать нормативные акты, ограничивающие сферу применения или круг уполномочиваемых лиц для доверенностей на получение заработной платы, удостоверяемых в порядке пункта 3 ст. 185.1 ГК РФ? Например, в отношении заработной платы, выплачиваемой в иностранной валюте за рубежом? Могут ли иные подзаконные нормативные правовые акты (в т.ч. указы и распоряжения Президента, приказы и распоряжения по министерствам и ведомствам, локальные нормативные акты государственных органов) запрещать или ограничивать выдачу доверенностей в порядке, предусмотренном пунктом 3 ст. 185.1 ГК РФ, вводить нормы запрещающие их признавать и осуществлять по ним выплату заработной платы, требуя нотариального заверения или вводить плату за их выдачу. Может ли работодатель отказать в выплате заработной платы по доверенности, удостоверенной в порядке пункта 3 ст. 185.1, если соблюдены следующие условия: доверенность подписана доверителем в присутствии работодателя, в ней верно указаны и предъявлены документы, удостоверяющие личность, уполномоченное лицо получает заработную плату доверителя в день выдачи заработной платы аванса, имеет при себе документ удостоверяющий личность, момент получения заработной платы аванса лежит во временном промежутке действия доверенности?

Удостоверение указанных доверенностей является обязанностью работодателя.

Исключений из числа работодателей, которые могут не заверять доверенности на получение заработной платы нет.

Работодатель не вправе отказать отдельным категориям работников в удостоверении доверенности.

Вопрос издания нормативных актов министерствами и ведомствами не относится к компетенции Роструда.

Работодатель не вправе отказать в выплате заработной платы по доверенности, оформленной в установленном порядке.

Правовое обоснование:

Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно. (ст. 185.1 ГК РФ)

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.