Вопрос: Как работодатель должен вносить изменения в график сменности при не запланированном выходе на больничный одного из работников в сменном графике? Звонит по телефону и предлагает "завтра надо выходить на работу", а по графику - выходной день, уже что-то запланировано на выходной день, если откажусь будет ли это нарушением с моей стороны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Как работодатель должен вносить изменения в график сменности при не запланированном выходе на больничный одного из работников в сменном графике? Звонит по телефону и предлагает "завтра надо выходить на работу", а по графику - выходной день, уже что-то запланировано на выходной день, если откажусь будет ли это нарушением с моей стороны?

1. Вносить изменения в график сменности в описанной Вами ситуации не нужно, поскольку будет нарушен срок ознакомления работников с ним. По общим правилам довести график сменности до работников работодатель обязан не позднее, чем за один месяц.

В таком случае будет иметь месть быть привлечение Вас к работе в выходные дни.

2. Нет, не будет, поскольку привлечение работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия (за исключением некоторых случаев, которые приведены в правовом обосновании) и на основании письменного распоряжения работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.