Вопрос: Должен ли сотрудник, работающий на сдельной оплате труда, работать полный рабочий день при отсутствии работы? Работнику установлен 12 часовой рабочий день, а работу он выполняет за 8 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Должен ли сотрудник, работающий на сдельной оплате труда, работать полный рабочий день при отсутствии работы? Работнику установлен 12 часовой рабочий день, а работу он выполняет за 8.

Работник обязан находиться на рабочем месте в течение установленной для него продолжительности рабочего времени даже в том случае, если у него нет фактической занятости.

Правовое обоснование:

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан в т.ч.:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.