Вопрос: Я знаю, что можно дробить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при этом одна из частей должна быть не меньше 14 дней. У меня по трудовому договору 28 календарных дней отпуска. Могу ли я взять 4 отпуска по 7 дней при согласии работодателя? Будет ли в таком случае это являться грубым нарушением, несущим административную ответственность и влекущую наказание для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я знаю, что можно дробить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при этом одна из частей должна быть не меньше 14 дней. У меня по трудовому договору 28 календарных дней отпуска. Могу ли я взять 4 отпуска по 7 дней при согласии работодателя? Будет ли в таком случае это являться грубым нарушением, несущим административную ответственность и влекущую наказание для работодателя?

1. Нет, не можете, поскольку одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в любом случае должна быть не менее 14 календарных дней.

2. Да, будет. За нарушение порядка разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.