Вопрос: Как мне должны оплатить рабочие смены при рабочем графике 2/2 в период с 01.01.2018 по 09.01.2018? Все смены будут оплачиваться в 2-ом размере или только 01.01.18 и 07.01.18? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Как мне должны оплатить рабочие смены при рабочем графике 2/2 в период с 01.01.2018 по 09.01.2018? Все смены будут оплачиваться в 2-ом размере или только 01.01.18 и 07.01.18?

Время рабочих смен, выпадающее на период с 0:00 часов 01 января по 24:00 часов 08 января работодатель обязан будет оплатить Вам не менее чем в двойном размере.

Дни с 01 января по 08 января являются нерабочими праздничными днями.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.