Вопрос: Я работаю машинистом по стирке спецодежды и белья. Месяц назад я пошла на больничный в связи с переломом ноги. Во время нахождения меня на больничном меня уведомили о том, что мою должность сокращают через два месяца. Я все еще нахожусь на больничном, и по всей видимости буду находиться там еще когда они расторгнут со мной трудовой договор. При этом мне предложили иные вакансии которые не относятся к моей квалификации. Законны ли действия работодателя и могут ли меня сократить в период времени нахождения на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю машинистом по стирке спецодежды и белья. Месяц назад я пошла на больничный в связи с переломом ноги. Во время нахождения меня на больничном меня уведомили о том, что мою должность сокращают через два месяца. Я все еще нахожусь на больничном, и по всей видимости буду находиться там еще когда они расторгнут со мной трудовой договор. При этом мне предложили иные вакансии которые не относятся к моей квалификации. Законны ли действия работодателя и могут ли меня сократить в период времени нахождения на больничном?

Работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата организации. Уволить Вас по указанному основанию в период Вашей нетрудоспособности работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.