Вопрос: Как корректно прописать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, если работник принят с загрузкой на 0,5 ставки? Т.е., правильными ли будут фразы: "работник принят на работу с загрузкой на 0,5 ставки", "тарифная ставка (оклад): 5000 (0,5 от 10000) рублей 00 копеек", "Работнику устанавливается 20-ти часовая 5-ти дневная рабочая неделя с предоставлением выходных в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня ___, окончание рабочего дня ___; перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время, с ___ по ____"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Как корректно прописать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, если работник принят с загрузкой на 0,5 ставки? Т.е., правильными ли будут фразы: "работник принят на работу с загрузкой на 0,5 ставки", "тарифная ставка (оклад): 5000 (0,5 от 10000) рублей 00 копеек", "Работнику устанавливается 20-ти часовая 5-ти дневная рабочая неделя с предоставлением выходных в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня ___, окончание рабочего дня ___; перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время, с ___ по ____"?

Факт того, что работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) рекомендуем Вам отразить в трудовом договоре примерно следующим образом:

"Номер пункта. Работнику устанавливается неполное рабочее время.

Номер пункта. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - ___ часов, с __ ч __ мин. до __ ч __ мин.;

- перерыв для отдыха и питания - __ минут, с __ ч __ мин. до __ ч __ мин".

Размер оклада в трудовом договоре необходимо будет указать тот, который он фактически будет получать (то есть 5 000 рублей).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 и абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.