Вопрос: Если организация ежегодно меняет сотрудникам размер заработной платы, исходя из МРОТ, включена ли в эту сумму индексация или её необходимо проводить отдельно, и на что опираться, при её проведении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Если организация ежегодно меняет сотрудникам размер заработной платы, исходя из МРОТ, включена ли в эту сумму индексация или её необходимо проводить отдельно, и на что опираться, при её проведении?

Работодателя обязан повышать уровень реального содержания заработной платы. При этом индексация - это не единственный способ. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

На основании ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.