Вопрос: Сотрудник был принят на работу бессрочно. Затем прошел конкурс на замещение вакантной должности. После этого с ним оформили дополнительное соглашение в котором, не указали что трудовой договор заключается на один год. За месяц до окончания срочного договора сотрудник сам случайно обнаруживает ошибку. Кадровый орган настаивает на подписании срочного договора задним числом. После отказа сотрудника выдает ему официальное уведомление об ошибке. Насколько это все корректно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Сотрудник был принят на работу бессрочно. Затем прошел конкурс на замещение вакантной должности. После этого с ним оформили дополнительное соглашение в котором, не указали что трудовой договор заключается на один год. За месяц до окончания срочного договора сотрудник сам случайно обнаруживает ошибку. Кадровый орган настаивает на подписании срочного договора задним числом. После отказа сотрудника выдает ему официальное уведомление об ошибке. Насколько это все корректно?

Подписание трудового договора (в том числе срочного) "задним числом" нормами действующего законодательства не предусмотрено. Кроме того, установить трудовому договору ограниченный срок действия возможно только при его заключении. То есть изменить трудовой договор с бессрочного на срочный путем подписания дополнительного соглашения нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.