Вопрос: Работаю я в смену по 12 часов, редко по 16. Иногда смена приходится на выходные и праздничные дни, но отдыхаю я иногда и среди недели. Общее количество часов за отчетный период, месяц, бывает выше нормы часов. Как мне должны оплачивать это время, как сверхурочные или как за выходные? И какие были правила, по этому вопросу в 2015 году на территории РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работаю я в смену по 12 часов, редко по 16. Иногда смена приходится на выходные и праздничные дни, но отдыхаю я иногда и среди недели. Общее количество часов за отчетный период, месяц, бывает выше нормы часов. Как мне должны оплачивать это время, как сверхурочные или как за выходные? И какие были правила, по этому вопросу в 2015 году на территории РФ?

Действующее трудовое законодательство исключает двойную оплату сверхурочных часов работы в выходные дни (и как сверхурочных, и как выходных).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Оплата за работу в выходной день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

Данное правило и ранее применялось, но было закреплено в Разъяснениях Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. 

Правовое обоснование:

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ, вступившей в силу 29.06.2017, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой указанной статьи.

Ранее указанная нормы была предусмотрена п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21. 

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.