Я работаю заместителем директора КГБ ПОУ. Приказом департамента образования и науки Приморского края директору КГБ ПОУ назначены стимулирующие выплаты за высокие показатели в 3 квартале 2017 года на 4 квартал 2017 года, т.е. весь 4 квартал (каждый месяц) руководитель будет получать стимулирующие выплаты. Согласно Положению об оплате труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру КГБ ПОУ надбавка за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно, т.е. в моей ситуации должна выплачиваться весь 4 квартал 2017 г. За октябрь 2017 г. я получила стимулирующие выплаты, но с ноября по декабрь 2017 г. я нахожусь в оплачиваемом отпуске. Руководитель КГБ ПОУ отказывается выплачивать мне стимулирующие за ноябрь и декабрь, мотивируя это тем, что я в отпуске. Но ведь стимулирующие были назначены за уже отработанное время. Прав ли руководитель?
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с документом, устанавливающим порядок и основания предоставления стимулирующих выплат.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.