Вопрос: Я - мать-одиночка, воспитываю дочь, ей 6 лет. Работаю на 1 ставку воспитателем. У меня ребенок часто болеет, поэтому хочу перевестись на 0,5 ставки в соответствии со ст. 289 Трудового кодекса. Также хочу указать удобное для меня время работы. Имеет ли право и основания заведующая мне отказать в этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я - мать-одиночка, воспитываю дочь, ей 6 лет. Работаю на 1 ставку воспитателем. У меня ребенок часто болеет, поэтому хочу перевестись на 0,5 ставки в соответствии со ст. 289 Трудового кодекса. Также хочу указать удобное для меня время работы. Имеет ли право и основания заведующая мне отказать в этом?

Нет, не имеет. При переводе на работу в режиме неполного рабочего времени Вам необходимо руководствоваться статьей 93 ТК РФ (а не статьей 289 ТК РФ). Работодатель обязан будет установить Вам тот режим работы, который будет удобен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.