Вопрос: Работнику установлена доплата 10000 за увеличение объема работ (без расшифровки в чем заключается увеличение объема работ). Может ли работодатель ее отменить уведомив работника за 3 дня, согласно ст. 60.2 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работнику установлена доплата 10000 за увеличение объема работ (без расшифровки в чем заключается увеличение объема работ). Может ли работодатель ее отменить уведомив работника за 3 дня, согласно ст. 60.2 ТК РФ?

Да, может. Однако при отмене доплаты за выполнение дополнительной работы сама дополнительная работа также будет отменена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.