Вопрос: В организации два специалиста по охране труда и два рабочих места (у каждого специалиста свой стол, стул, компьютер, но сидят в разных углах кабинета). А также: - расположены в одном кабинете; - оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; - работники работают по одной и той же специальности; - осуществляют одинаковые трудовые функции; - работают в одинаковом режиме рабочего времени; - обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Будут ли эти рабочие места считаться аналогичными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

1. В организации два специалиста по охране труда и два рабочих места (у каждого специалиста свой стол, стул, компьютер, но сидят в разных углах кабинета). А также: - расположены в одном кабинете; - оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; - работники работают по одной и той же специальности; - осуществляют одинаковые трудовые функции; - работают в одинаковом режиме рабочего времени; - обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Будут ли эти рабочие места считаться аналогичными? 2. На участке работают 9 человек слесарей, занятых по обслуживанию и ремонту оборудования. Выполняя одни и те же трудовые функции. Работают они в 3 смены, в каждой смене по 3 человека. Сколько аналогичных рабочих мест? Можно оформить 3 карты на каждую смену, в каждой карте получается будет 2 аналогичных места или оформить одну карту и в этой карте указать 8 аналогичных мест? 3. На одном автобусе работают 3 человека по 1 человеку в смену (3-х сменный режим работы). Это 1 рабочее место без аналогичного? 4. Электрогазосварщик принят по 4 разряду, СОУТ проведена как электрогазосварщик, производственные обязанности указаны в производственной инструкции электрогазосварщика 4 разряда, но есть работы по 5 разряду. Провели обучение и разряд повысили до 5. Есть необходимость в проведении СОУТ? 5. В организации 2 специалиста по охране труда, проведена СОУТ на каждое рабочее место. Один специалист ушел в отпуск. Нужно ли проводить на второго специалиста по ОТ стажировку и обучение по охране труда во время выполнения обязанностей в отсутствии работника?

1. Да.

2. В данном случае можно определить наличие трех рабочих мест.

3. Да.

4. Само по себе присвоение работнику более высокого разряда не является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Случаи, когда она необходима, указаны в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (см. Правовое обоснование).

5. В данном случае при поручении работнику дополнительной работы ему не нужно проходить обучение по охране труда, в том числе и стажировку.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

На основании п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.