Вопрос: Супруг работает в организации на данный момент у них "простой" и он на это время устроился на другую работу. Работа на Саббете (север). Трудовой договор не отдают, муж хочет уволиться по собственному желанию, т.к. не выплатили командировочные. Работа с риском для жизни, о которой никто не говорил, хамское поведение начальства, но они отказывают ему, он бы сам купил билет на самолет, но это Саббета там не продают билеты. Что в этом случае ему делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Супруг работает в организации на данный момент у них "простой" и он на это время устроился на другую работу. Работа на Саббете (север). Трудовой договор не отдают, муж хочет уволиться по собственному желанию, т.к. не выплатили командировочные. Работа с риском для жизни, о которой никто не говорил, хамское поведение начальства, но они отказывают ему, он бы сам купил билет на самолет, но это Саббета там не продают билеты. Что в этом случае ему делать?

Работодатель не вправе ни препятствовать работнику в его увольнении по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении. Задерживать расчет и трудовую книжку недопустимо.

Если Ваш супруг считает, что его нарушены, он вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.