Вопрос: Согласно типовым нормам Приказ N 997н от 09.12.2014 г. повару выдается спецодежда пункт 122. Так же согласно Приказу от 27 декабря 1983 г. N 308 повару должна выдаваться санитарная одежда пункт 5. Сроки носки, нормы выдачи СИЗ разные. Какими нормами нужно пользоваться, что бы в последствии не получить штрафы за СИЗ. Нужно ли водителю выдавать мыло (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями) если мы ему выдаем средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) при нахождении рабочего места удаленного от стационарных санитарно - бытовых узлов. Согласно ПОТ Р М-011-2000 должны быть душевые комнаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Согласно типовым нормам Приказ N 997н от 09.12.2014 г. повару выдается спецодежда пункт 122. Так же согласно Приказу от 27 декабря 1983 г. N 308 повару должна выдаваться санитарная одежда пункт 5. Сроки носки, нормы выдачи СИЗ разные. Какими нормами нужно пользоваться, что бы в последствии не получить штрафы за СИЗ. Нужно ли водителю выдавать мыло (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями) если мы ему выдаем средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) при нахождении рабочего места удаленного от стационарных санитарно - бытовых узлов. Согласно ПОТ Р М-011-2000 должны быть душевые комнаты, но они отсутствуют и возможности их организовать нет. Нужно ли в таком случай выдавать мыло повару для мытья тела?

1. Нормы санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей для работников предприятий системы Министерства торговли СССР (утв. Приказом Минторга СССР от 27.12.1983 N 308) предусматривают соответствующие нормы в отношении поваров предприятий общественного питания.

Если Ваша организация не относится к предприятиям общественного питания, то выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты поварам следует производить в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н).

2. С учетом условий работы, работодателю следует в данном случае выдавать смывающие средства непосредственно работнику, иначе он не исполнит своей обязанности по обеспечению работника смывающими средствами.

3. До регистрации в Минюсте России данные правила носят рекомендательный характер. Дополнительно сообщаем, что на работах, связанных с загрязнением, работникам кроме СИЗ выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства (абз. 1 ст. 221 ТК РФ). Соответствующие Нормы утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ N 1122н от 17.12.2010 г. Если загрязнения не относятся к трудносмываемым, работнику из перечисленных в Нормах средств выдается только мыло (норма - 400 г в месяц).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н; далее - Межотраслевые правила).

Согласно п. 14 Межотраслевых правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Нормы санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей для работников предприятий системы Министерства торговли СССР утверждены Приказом Минторга СССР от 27.12.1983 N 308.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты утверждены Постановлением Минтруда России от 29.12.1997 N 68.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.

Согласно п. 20 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).

Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.