Вопрос: (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Какими нормативно-правовыми документами руководствуется отдел кадров, настаивая на том, что не могут принять в работу заявление на отпуск, написанное позднее двух недель до начала отпуска? Руководство не против предоставления отпуска, сроки выплаты отпускных не нарушаются. Есть ли у кадровиков законные основания требовать заявление за 14 календарных дней до начала отпуска, если мой отпуск не отражен в графике отпусков?

1. Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым работник обязан обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до начала такого отпуска. Такое правило может быть установлено трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением об отпусках).

2. Да, есть, но при условии, что такое требование установлено трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением об отпусках).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.