Вопрос: Я - врач хирург. В моём рабочем кабинете в хирургическом отделении стационара не установлен умывальник. Условия для подвода теплой и холодной воды, а также канализации есть. В кабинете нахожусь весь рабочий день, и в ночные смены на дежурствах. Согласно СанПиН 2.1.3.2630-10 пункт 5. Требования к водоснабжению и канализации во врачебном кабинет должны быть установлены умывальники с подводом горячей и холодной воды, оборудованные смесителями. В кабинете работаю с документами, осматриваю пациентов, принимаю пищу, отдыхаю в отведенное время, нахожусь во время ночных смен, переодеваюсь при приходе и уходе с работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я - врач хирург. В моём рабочем кабинете в хирургическом отделении стационара не установлен умывальник. Условия для подвода теплой и холодной воды, а также канализации есть. В кабинете нахожусь весь рабочий день, и в ночные смены на дежурствах. Согласно СанПиН 2.1.3.2630-10 пункт 5. Требования к водоснабжению и канализации во врачебном кабинет должны быть установлены умывальники с подводом горячей и холодной воды, оборудованные смесителями. В кабинете работаю с документами, осматриваю пациентов, принимаю пищу, отдыхаю в отведенное время, нахожусь во время ночных смен, переодеваюсь при приходе и уходе с работы. Правомерно ли мне требовать установку умывальника в моем кабинете? На какой закон при этом опираться? Куда со своей проблемой обращаться?

Вы вправе требования установления в Вашем врачебном кабинете умывальника с подводкой горячей и холодной воды, оборудованного смесителями.

Если Вы не согласны с действиями / бездействием работодателя Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 212 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Согласно ст. 215 ТК РФ проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу части 3 статьи 39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения" соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

На основании п. 5.5 СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность", утвержденных Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58, во врачебных кабинетах, комнатах и кабинетах персонала, в туалетах, в материнских комнатах при детских отделениях, процедурных, перевязочных и вспомогательных помещениях должны быть установлены умывальники с подводкой горячей и холодной воды, оборудованные смесителями. Температура горячей воды в точках разбора детских и психиатрических палат, душевых, санузлов для пациентов не должна превышать 37 C.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.