Вопрос: В сентябре 2016 года я был принят на работу без оформления трудовых отношений. В течение всего года мне регулярно задерживали выплату заработной платы. Давали 1 раз в два месяца. Полностью зарплату ни разу не выдавали. Условия труда не соблюдались. Летом в цеху температура достигала +30, а зимой такая же со знаком минус. Цех не оборудован даже туалетом. Есть умывальник с ржавой водой, который зимой перемерзает. Терпеть такое отношение стало невыносимо и 20 октября 2017 года после очередной задержки заработной платы я ушел с работы, уведомив об этом своего мастера и бригадира. Сегодня уже 6 ноября 2017 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В сентябре 2016 года я был принят на работу без оформления трудовых отношений. В течение всего года мне регулярно задерживали выплату заработной платы. Давали 1 раз в два месяца. Полностью зарплату ни разу не выдавали. Условия труда не соблюдались. Летом в цеху температура достигала +30, а зимой такая же со знаком минус. Цех не оборудован даже туалетом. Есть умывальник с ржавой водой, который зимой перемерзает. Терпеть такое отношение стало невыносимо и 20 октября 2017 года после очередной задержки заработной платы я ушел с работы, уведомив об этом своего мастера и бригадира. Сегодня уже 6 ноября 2017 года, а мне до сих пор не выплатили заработную плату за сентябрь и октябрь. При моем вопросе мастеру, когда со мной полностью рассчитаются я узнал, что за сентябрь мне незаконно срезали часть заработной платы, якобы в наказание, что я от них ушел. Четкого ответа я так и не получил. Имею ли я право на выплату заработной платы и компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату, если трудовые отношения между мной и работодателем никак не были оформлены?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку. В таком случае Вы имеете право на выплату заработной платы с учетом компенсации за ее задержку в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если Вы уволились, то работодатель обязан был также произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.