Вопрос: В бюджетном учреждении (больница) 12 лет назад введена должность "Уборщик производственных служебных помещений" и существует до сих пор. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 октября 2005 г. N 648 "О внесении изменений в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих" пунктом 1. исключена из тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих тарифно-квалификационную характеристика профессии "Уборщик производственных и служебных помещений" 1-2 разрядов и пунктом 2. дополнена тарифно-квалификационными характеристиками профессий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В бюджетном учреждении (больница) 12 лет назад введена должность "Уборщик производственных служебных помещений" и существует до сих пор. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 октября 2005 г. N 648 "О внесении изменений в тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих" пунктом 1. исключена из тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих тарифно-квалификационную характеристика профессии "Уборщик производственных и служебных помещений" 1-2 разрядов и пунктом 2. дополнена тарифно-квалификационными характеристиками профессий "Уборщик производственных помещений" 2 разряда и "Уборщик служебных помещений" 1 разряда. В связи с этим прошу Вас ответить на вопросы: 1. Является ли нарушением не внесение изменений в штатное расписание в части изменения должности с "Уборщика производственных служебных помещений" на "Уборщик производственных помещений" 2 разряда или "Уборщик служебных помещений" 1 разряда? 2. Правомерно ли требование руководства об изменении наименования на: уборщик служебных помещений?

1. Не изменение должности является нарушением, если с выполнением данных работ связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

2. Если с выполнением данных работ связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то требования работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.