Вопрос: Возможен ли временный перевод работника с его письменного согласия на другую должность сроком на 1 рабочую смену в случае временного отсутствия основного работника (например, отпуск без сохранения основного работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Возможен ли временный перевод работника с его письменного согласия на другую должность сроком на 1 рабочую смену в случае временного отсутствия основного работника (например, отпуск без сохранения основного работника)?

Да, возможен. Такой перевод необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на перевод работника на другую работу продолжительностью в одну смену.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.