Вопрос: Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени? Может ли работодатель отказать мне ввиду отсутствия производственной необходимости в моем досрочном выходе? (ответ прокуратуры г. Москвы, октябрь 2016 г.)

Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени? Может ли работодатель отказать мне ввиду отсутствия производственной необходимости в моем досрочном выходе?

Работодатель не вправе Вам отказать, в том числе и ввиду отсутствия производственной необходимости в Вашем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.

В силу прямого указания, содержащегося в части 1 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Таким образом, работодатель не вправе запретить Вам досрочно выйти на работу. Кроме того, по Вашей просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время.

М.В. Щербаков,

прокурор Юго-Восточного административного округа г. Москвы

Прокуратура г. Москвы

11 октября 2016 г.